ماده 11 قانون کارفاطمه صدق آمیزفوریه 11, 2025طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک ... ادامه مطلب
ماده 10 قانون کارفاطمه صدق آمیزفوریه 11, 2025قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفهای ... ادامه مطلب
ماده 9 قانون کارفاطمه صدق آمیزفوریه 11, 2025برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: الف – مشروعیت مورد قرارداد ب – ... ادامه مطلب
ماده 8 قانون کارفاطمه صدق آمیزفوریه 11, 2025شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از ... ادامه مطلب
ماده 7 قانون کارفاطمه صدق آمیزفوریه 11, 2025قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را ... ادامه مطلب
ماده 6 قانون کارفاطمه صدق آمیزفوریه 11, 2025بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و ... ادامه مطلب
ماده 5 قانون کارفاطمه صدق آمیزفوریه 11, 2025کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون میباشند. ... ادامه مطلب
ماده 4 قانون کارفاطمه صدق آمیزفوریه 11, 2025کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار میکند، از قبیل موسسات صنعتی، ... ادامه مطلب